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- SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN: Procesos individuales, grupales y regionales. Desde el relevamiento del perfil a la conclusión del proceso de INDUCCIÓN. - CAPACITACIÓN: Desde la identificación de la necesidad por área, hasta el output de los entrenamientos realizados (eficacia/ evaluación del proveedor/ Gap). - GESTION DE CLIMA: Organización y seguimiento de encuesta anual de clima. Soporte en la creación y ejecución de los planes de acción de cada gerencia. CRONOGRAMA DE EVENTOS - COMUNICACIÓN: Carteleras informativas, announcements corporativos, newletters mensuales. Actividades de comunicación Gerencia – Colaborador. Eventos regionales. - DESARROLLO: Evaluación de Desempeño: Performance Management: Soporte en el proceso de Evaluación de desempeño para todas las áreas corporativas (salaries, directos, indirectos): planificación de objetivos SMART y de comportamiento, seguimiento y cierre de evaluaciones. - RECONOCIMIENTOS LOCALES Y REGIONALES: Gestión de reconocimientos locales (local Recognition), premios por asistencia (trimestrales y anuales), reconocimientos por antigüedad (Service Award). - AUDITORIAS / SISTEMA AMS: Seguimiento y respuesta a auditorías internas y externas., determinadas por el Sistema de Operaciones (BOS) de JCI. Acorde a normas ISO TS/ 9000/ 14000. - LANZAMIENTO DEL PROGRAMA DE HPT/EAD en planta. - RSE: Responsable de proyectos Blue Sky y programa de Acción Social. Coordinación de equipo de voluntarios. Acción social. - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y PAYROLL: Atención al personal full time (política open door). Envío de novedades. Normas Soxs. Control de ausentismo, relevamiento de causas. Confección de Informes y reportes (Métricas) del área: Reportes mensuales, semanales. - DESVINCULACIONES Y PROCESO DE RETIRO VOLUNTARIO: Solicitud de liquidaciones finales, negociación con el colaborador, ejecución del proceso en escribanía.