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Durante los primeros dos años, los proceso a cargo fueron: – ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y PAYROLL: Atención al personal full time (política open door). Envío de novedades. Normas Soxs. Control de ausentismo, relevamiento de causas. Confección de Informes y reportes (Métricas) del área: Reportes mensuales, semanales. -COMUNICACIÓN: Carteleras informativas, announcements corporativos, newletters mensuales. Actividades de comunicación Gerencia – Colaborador. Eventos regionales. -RSE: Responsable de proyectos Blue Sky y programa de Acción Social. Coordinación de equipo de voluntarios. Acción social. 》Luego de éste periodo, estuve a cargo de los procesos de: -SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN: Procesos individuales, grupales y regionales. Desde el relevamiento del perfil a la conclusión del proceso de INDUCCIÓN. -CAPACITACIÓN: Desde la identificación de la necesidad por área, hasta el output de los entrenamientos realizados (eficacia/ evaluación del proveedor/ Gap). -GESTION DE CLIMA: Organización y seguimiento de encuesta anual de clima. Soporte en la creación y ejecución de los planes de acción de cada gerencia. -CRONOGRAMA DE EVENTOS -DESARROLLO: Evaluación de Desempeño: Performance Management: Soporte en el proceso de Evaluación de desempeño para todas las áreas corporativas (salaries, directos, indirectos): planificación de objetivos SMART y de comportamiento, seguimiento y cierre de evaluaciones. -RECONOCIMIENTOS LOCALES Y REGIONALES: Gestión de reconocimientos locales (local Recognition), premios por asistencia (trimestrales y anuales), reconocimientos por antigüedad (Service Award). -AUDITORIAS / SISTEMA AMS: Seguimiento y respuesta a auditorías internas y externas., determinadas por el Sistema de Operaciones (BOS) de JCI. Acorde a normas ISO TS/ 9000/ 14000. -LANZAMIENTO DEL PROGRAMA DE HPT/EAD en planta. -DESVINCULACIONES Y PROCESO DE RETIRO VOLUNTARIO: Solicitud de liquidaciones finales, negociación con el colaborador, ejecución del proceso en escribanía.

Posición Administrativa y orientada procesos Hard del Area: -Presentación de documentación al cliente: ART, SVO, 931, SUSS individuales, etc. -Administración de Human Capital: Control, entrega y organización de documentación de ingreso y egreso del personal; entrega de recibos, documentación de visas, certificados y notas. -Administración de Base de datos del personal: JD EDWARDS aplicable a Argentina (Bs As y Rojas, Rosario), Chile y parte de Colombia; altas/ bajas del personal en AFC- Administración federal de Chile- y ANSES; etc.

Contratada para el reemplazo de recepcepcionista/ secretaria y realizar tareas de soporte y asistencia al área de empleos y desarrollo. -Recepción: control y registro de documentos, ingreso de facturas, manejo de conmutador y central telefónica; comunicaciones internas y externas; coordinación de viajes, reservas de vuelos/ hoteles; etc. -Área de empleo y desarrollo: Logística de cursos. -Seguimiento de procesos en cuanto al pedido y registro de formularios, (evaluaciones de desempeño, efectividad, control de asistencia). -Administración de legajos: Proyecto de formación del universo empresarial. Actualización Manual de datos de nómina. -Colaboración en proceso de seleccion: Administración de CVs, coordinación de entrevistas, exámenes médicos; colaboración en otros procesos.

-Recepcionista – Secretaria del Director: manejo de comunicaciones internas / externas; coordinación de viajes, reservas de vuelos/ hoteles, coordinación de visitas extranjeras a la planta; etc. -Colaboración en el Area de Administración del personal: orden de legajos del personal; liquidación del comedor; coordinación de entrevistas, recepción de CVs, control de horas de eventuales, pedidos de personal eventual.