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About Candidate
Mi nombre es Maria Victoria, y soy una profesional de Recursos Humanos con una amplia experiencia en el campo. Me considero una persona apasionada por la gestión del talento y el desarrollo de los empleados. Durante mi carrera, he trabajado en diversos roles de RRHH, como reclutamiento, selección, formación y desarrollo, compensación y beneficios, entre otros.
Mi objetivo principal es crear un entorno laboral que promueva el crecimiento y el éxito de los empleados, al mismo tiempo que aseguro el cumplimiento de las políticas y regulaciones pertinentes. Soy una comunicadora efectiva y me enorgullece fomentar una cultura de colaboración y trabajo en equipo.
Además, poseo habilidades sólidas en la evaluación y la gestión del desempeño, así como en la resolución de conflictos y la mediación. Soy abierta, adaptable y siempre estoy buscando oportunidades para aprender y crecer profesionalmente.
En resumen, soy una profesional de Recursos Humanos comprometido y apasionada por ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial.
Me emociona seguir construyendo una carrera exitosa y contribuir al éxito de la organización en la que trabajo.
Sin más, me despido, quedando a su entera disposición.
Atte.
Guerrero María Victoria.
Education
Work & Experience
Evaluar las políticas y planes del área de recursos humanos y plantear otras nuevas. Cooperación con el área de recruiting y gestión del Staff. Actuar como nexo entre los empleados de la empresa y la empresa Definir e implementar las políticas y procesos de Recursos Humanos Colaboración con los managers, apoyándoles en decisiones estratégicas en cuanto a la gestión de sus equipos.
Selección e inducción de personal. Armado de legajos. Nomina del personal y complementaria. Compensaciones y beneficios. Organizar revisiones trimestrales y anuales del rendimiento de los empleados Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales
Selección e inducción de personal. Control de ausentismo, licencias y vacaciones de los empleados. Guardias telefónicas. Coordinación y planificación de reuniones de directorio y área de gerencia. Implementación de habilidades para la resolución de problemas de cada departamento. Asistencia al personal.