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About Candidate
Soy un profesional con experiencia en toda el área de RR.HH., en tareas tanto soft como hard, en creación del área en diferentes empresas, y también en el desarrollo y crecimiento de las mismas.
Work & Experience
Rearmado del área de RRHH, control de ausentismo, carga de novedades, liquidación de sueldos, atención al cliente interno, armado de legajos, selección y reclutamiento de personal, altas y bajas, intermediador con sindicato y ministerios, tareas administrativas en general, evaluación y armado de capacitaciones, preparación de mediciones y estadísticas del área, colaboración activa con el área legal de la empresa, entre otras tareas hard y soft dentro de recursos humanos.
Ofrecer una buena gestión en todos aquellos temas administrativos relacionados a Recursos Humanos Soft y Hard, resolviendo temas inherentes a: - Relevo de perfiles de puesto para las búsquedas solicitas. - Publicación de búsquedas dentro de los portales mas importantes. - Gestionar el end to end del reclutamiento y selección de los perfiles requeridos de acuerdo al proceso de selección, aplicando técnicas de headhunting y publicación en portales de empleo, así como la derivación a estudios psicotécnicos y preocupacionales. - Llevar a cabo los procesos de onboarding y seguimiento, generando continuos cambios para la mejora de dichos procesos. - Hacer seguimiento a cada nuevo ingreso y cambios de posición para evaluar su desarrollo y satisfacción en la posición. - Acompañar y generar nuevos métodos de medición para la satisfacción y verificación en los procesos de cada empleado y en cada sector. - Servir de mediador entre Líder y Colaborador. - Controlar el presupuesto asignado al sector. - Tareas administrativas generales del área: armado y actualización de legajos, altas y bajas del personal, control de novedades para liquidación, armado de planillas y reportes de diferente índole sobre el personal, entre otras.
Asesoramiento a diferentes empresas e instituciones en tareas soft y hard dentro del área de recursos humanos, tales como el armado de capacitaciones, selección y reclutamiento de personal para diferentes áreas, administración de personal, planificación estratégica, presupuestos del área, comunicación interna, entre otras.